Ocupación (1313) — 2024-T3
La fuerza laboral de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua durante el tercer trimestre de 2024 fue 1.53k personas, cuyo salario promedió los $13.6k MX trabajando alrededor de 46.1 horas a la semana.
La edad promedio de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua fue de 46.7 años. La fuerza laboral se distribuyó en 38% hombres con un salario promedio de $15.2k MX y, 62% mujeres con salario promedio de $12.6k MX.
Los mejores salarios promedio que recibieron Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua fueron en Durango ($40k MX), Nayarit ($30k MX) y Quintana Roo ($17k MX), mientras que la fuerza laboral fue mayor en Veracruz de Ignacio de la Llave (563), Zacatecas (255) y Quintana Roo (228).
En términos de industrias, los mejores salarios promedio se evidenciaron en Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final ($19.7k MX), Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($14.1k MX) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público ($6k MX), mientras que la fuerza laboral se concentró en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico (48.5%), Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final (844) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (19.4%).
Del total de trabajadores informales 32.3% corresponde a mujeres con un salario promedio de $8.6k MX y 67.7% a hombres con un salario promedio de $7.67k MX.
A nivel de entidades federativas, Zacatecas tuvo el mayor porcentaje de trabajadores informales con 100% correspondiente a 255 de 255 trabajadores, mientras que la entidad federativa con menor porcentaje de trabajadores informales fue Tlaxcala con un 100% correspondiente a 80 de 80 trabajadores.
En el tercer trimestre de 2024, las personas que trabajaron de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua fueron 1.53k siendo un 51% inferior al segundo trimestre de 2024 (3.13k).
En el mismo periodo se observó un salario promedio de $13.6k MX, registrando un alza de 370%, respecto al segundo trimestre de 2024 ($2.9k MX).
Las entidades federativas con mayor número de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua durante el tercer trimestre de 2024 fueron Veracruz de Ignacio de la Llave (563), Zacatecas (255) y Quintana Roo (228)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2024, las principales variaciones positivas se dieron en Zacatecas y Durango con un aumento de 193 (311%) y 23 (37.1%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones negativas se acentuaron en Veracruz de Ignacio de la Llave y Durango con una disminución de 2.07k (78.6%) y 23 (37.1%), respectivamente.
Las entidades federativas con mejores salarios promedio para Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua durante tercer trimestre de 2024 fueron Durango ($40k MX), Nayarit ($30k MX) y Quintana Roo ($17k MX)
Comparando el primer trimestre de 2021 y el tercer trimestre de 2024, las variaciones salariales positivas fueron mayores en Durango y Zacatecas con un aumento de $26k MX (186%) y -$8k (-57.1%), respectivamente. Por otro lado, las variaciones salariales negativas se acentuaron en Zacatecas y Durango con una disminución de $8k MX (57.1%) y $26k MX (186%), respectivamente.
La visualización muestra la distribución de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua en diferentes industrias y sectores económicos.
En el tercer trimestre de 2024, la población ocupada fue mayor en Regulación y Fomento del Desarrollo Económico (48.5%), Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final (32.1%) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público (19.4%).
En el mismo periodo, los mejores salarios promedio se percibieron en Suministro de Gas Natural por Ductos al Consumidor Final ($19.7k MX), Regulación y Fomento del Desarrollo Económico ($14.1k MX) y Impartición de Justicia y Mantenimiento de la Seguridad y el Orden Público ($6k MX).
Informalidad laboral 2024-T3
Durante el tercer trimestre de 2024, la informalidad laboral de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua alcanzó un 32.3%, lo que implicó un aumento de 30.8 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de 2024 (1.47%).
La informalidad laboral de esta ocupación fue inferior a la informalidad a nivel país en 22.4 puntos porcentuales durante el tercer trimestre de 2024.
Mayor informalidad laboral: 100%, Zacatecas
En el tercer trimestre de 2024, las entidades federativas con mayor tasa de informalidad laboral de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua fueron Zacatecas (100%), Yucatán (100%) y Tlaxcala (100%).
La población ocupada de Directores y Gerentes en Generación y Provisión de Energía Eléctrica y Agua durante el tercer trimestre de 2024 fue superior en el tramo etario con 45 a 54 años concentrando 723 trabajadores de los cuales 77.9% corresponde a empleo formal (563) y 22.1% a empleo informal (160).
Respecto a los años de escolaridad, la población ocupada fue superior en el rango con 16 a 18 años de escolaridad concentrando 1.03k trabajadores de los cuales 92.2% corresponde a empleo formal (951) y 7.76% corresponde a empleo informal (80).